Entra in ABS, la scelta migliore per il tuo futuro

Il nostro paradigma di lavoro
Ambiente agile con approccio human-oriented: a ciascuno viene lasciata la scelta del luogo in cui svolgere il proprio lavoro, cinque giorni su cinque, nel rispetto della progettualità e in linea con le abitudini, propensioni e necessità personali. Lo smart-working è parte del nostro modus operandi, senza rinunciare al valore delle relazioni dal vivo.  Questo approccio human-oriented è per noi fattore chiave per creare un ambiente di lavoro positivo e stimolante

Holacracy come ispirazione
Tutte le aziende della Federazione, ognuna con una propria autonomia, esprimono competenza distintiva nel perimetro in cui operano. Questo modello si riflette anche nell’organizzazione interna: la gerarchia lascia il posto all’autonomia e il potere decisionale viene distribuito in team autorganizzati, indipendenti, interdisciplinari e interconnessi

Benessere a 360°
Il benessere degli A-People è coltivato e curato, attraverso programmi e servizi focalizzati sulla centralità della persona lungo le direttrici Mind, Body e Spirit. In quanto A-People, i nostri dipendenti hanno accesso a tutti i programmi offerti da Altea Federation: da fedLIKE, (programma di engagement&belonging che comprende webinar, eventi fisici, attività di volontariato aziendale), al programma Wellness (servizi di training e nutrizione), passando per il portale di convenzioni e scontistiche in collaborazione con Edenred, dall’adesione a specifici fondi di assistenza sanitaria alla distribuzione di ticket restaurant

Apprendimento costante
Proposta formativa che ha lo scopo di allenare la mente e le soft skills. In quanto A-People, le persone di ABS hanno accesso a FedCulture, piattaforma di e-learning ideata con l’obiettivo di coltivare patrimonio culturale personale verso il miglioramento continuo, in aggiunta ai corsi, incontri e momenti di confronto su tematiche di varia natura con Ambassador interni o esterni

Crescita consapevole
Ogni anno, tramite il processo di Talent Review, viene dedicato un momento specifico alla valutazione individuale del singolo A-People. Con il supporto di un manager dedicato (Enabler), viene effettuata una valutazione congiunta, anche attraverso strumenti di valutazione EQ (Emotional Intelligence) e un’autovalutazione basata sui principi delle 7 Habits of Highly Effective People, i principi guida attraverso cui ci riconosciamo come una Covey Compliant Company. Si verificano piani di crescita e percorsi personalizzati di upskilling, così come variazioni economiche e possibilità di career mobility.

Performance mgm and talent empowerment
Performance mgm and talent empowerment
L’orientamento al risultato e al raggiungimento degli obiettivi sono alla base dell’Incentive Scheme e del piano di MBO di Altea Federation e valido per tutte le sue Company. Specifico per famiglia professionale, il piano di incentivi regolamenta e definisce chiari percorsi di premialità per tutti gli A-People in funzione delle performance aziendali e individuali.